Kildegård-Thy personale skal være kendetegnet ved forskellig alder, køn og etnisk baggrund. De relevante uddannelsesmæssige/erfaringsmæssige kompetencer vægtes højt i bestyrelse, ledelse og personalegruppe.
En stor del af personalet vil have erfaring i arbejde med unge indenfor målgruppen, fra andre døgninstitutioner o.lign.
Personalet er sammensat ud fra personlige og faglige kvalifikationer og skal:

- grundlæggende være enige i Kildegård-Thy’s værdigrundlag
- arbejde forpligtende efter Kildegård-Thy’s pædagogiske visioner
- udvise mod, lyst og overskud til de unge
- have de relevante kvalifikationer, kompetencer samt indsigt i de unges
  problemstillinger
- evne at møde de unge i ”øjenhøjde” med personlig involvering, nærvær og
  menneskelig kontakt
- have lyst og evne til samarbejde

Medarbejderne tilbydes løbende supervision og faglig udvikling/uddannelse. Ved særlige arbejdsbelastninger tilbydes individuel supervision ved ekstern supervisor/psykolog tilknyttet Kildegård-Thy.
På personalemøder har vi kontinuerligt punktet ”Bordet rundt”, hvor personale og ledelse orienteres om hver enkelt medarbejders aktuelle behov for kollegial opbakning eller anden faglig eller personlig støtte.
Nye medarbejdere introduceres i 2 ulønnede følvagter og følges af mentor fra den erfarne stab. Derefter kan der blive tale om vikarvagter inden en evt. fastansættelse.

Mindst én gang om året afholdes der MUS-samtale med hver enkel medarbejder, med fokus på motivation til udvikling af den enkeltes faglige, sociale og personlige kvalifikationer/kompetencer. Samtalen følger disposition i udarbejdet skema og der underskrives referat og der udarbejdes handleplan.

Der forelægger ansættelseskonkrakt for hver enkel medarbejder med aftaler og accept af ansættelse uden overenskomstmæssig dækning.
Alle medarbejdere på Kildegård-Thy skal deltage i personalemøder, temadage, MUS-samtaler, fælles arrangementer og supervision.

Alle medarbejdere skal med personlig underskrift dokumentere at være bekendt med Socialministeriets bekendtgørelse om magtanvendelse, samt gælden regler om tavshedspligt/persondataloven og være indforstået med at arbejde herefter.
Der indhentes straffeattest og børneattest på alle medarbejdere.
Der udarbejdes beskrivelse af kontaktpædagogs og den enkeltes pædagogs særlige praktiske/pædagogiske ansvarsområder.